Jack Mollen est vice-Président délégué des Ressources humaines chez EMC Corporation. Avec un chiffre d'affaires de 11,2 milliards de dollars en 2006 et comptant près de 31 000 employés, EMC est le leader mondial du développement et de la fourniture de technologies et de solutions d'infrastructures d'informations permettant aux entreprises de toutes tailles d'accroître leur compétitivité et de valoriser au maximum leurs informations.

Jack Mollen dirige les Ressources humaines au niveau mondial et s'assure de la disponibilité de personnes de grand talent pour contribuer au succès de l'activité d'EMC. Ses responsabilités incluent les plans de carrière des employés, des cadres et des dirigeants, la rémunération et les avantages, la gestion du personnel et tous les aspects du recrutement et de l'intégration du personnel. Jack Mollen est sous les ordres directs de Joe Tucci, Président et Directeur général d'EMC.

M. Mollen a rejoint EMC en septembre 1999. Depuis lors, l'entreprise a connu une croissance à la fois interne et par plusieurs acquisitions stratégiques. Il a mis en place des programmes de développement des talents et des ressources humaines parmi les plus performants du secteur, ainsi que des systèmes destinés à aider EMC à conforter sa position de leader de la gestion du cycle de vie des informations. EMC est actuellement particulièrement actif dans la région de Hopkinton, Massachusetts, où se trouve le siège de la société, en Caroline du Nord, en Californie, en Inde et en Irlande, et dispose de contacts commerciaux et de services dans plus de 50 pays.

M. Mollen a été précurseur en permettant à EMC d'influencer considérablement le secteur de la santé pour aider à contrôler les coûts de personnel et d'entreprise. EMC a été le pionnier des initiatives de santé des employés en partenariat avec l'Université de Boston. La société a mis au point des outils de gestion en ligne de la santé exploitant une technologie avancée dans le domaine de la formation médicale et a été l'un des principaux partenaires du programme National Health Access, destiné à proposer des options d'assurance santé accessibles à 3 millions d'Américains non assurés. M. Mollen est membre du conseil d'administration du New England Healthcare Institute, un groupe de dirigeants industriels, praticiens et élus qui se consacre au développement de solutions pratiques liés aux graves problèmes de santé.

Il est directeur de la Human Resources Policy Association, un groupe de réflexion constitué de directeurs des Ressources humaines des principaux employeurs des États-Unis. Il est également membre du conseil consultatif du Working Mother Magazine, qui soutient les initiatives pour le travail des femmes. Il fait également partie du conseil d'administration du United Way of Tri-County dans le Massachusetts et est l'un des administrateurs du Angel Flight New England, qui offre des vols gratuits aux adultes et enfants dans le nord-est des États-Unis pour qu'ils puissent bénéficier de soins médicaux.

Avant de rejoindre EMC, M. Mollen occupait chez Citigroup Inc. le poste de vice-Président des Ressources humaines de l'entité Global Operations and Technology comprenant 80 000 collaborateurs. Il a joué un rôle clé dans l'intégration des collaborateurs après la fusion, en 1998, de Citicorp et de Travelers Group, Inc. Avant de rejoindre Citigroup, M. Mollen a occupé différents postes chez Harris Corp., où il était, en tant que vice-Président de l'administration, responsable des services IS, qualité, services d'ingénierie, ressources humaines, fusions et acquisitions, installations et sécurité pour le secteur Electronic Systems qui emploie 12 000 personnes au sein de cette société.

M. Mollen est diplômé en sciences économiques du St. John Fisher College à Rochester, New York et titulaire d'une maîtrise en relations industrielles du St. Francis College de Pennsylvanie.

Janvier 2007